‘Frauenquote’ in strijd tegen glazen plafond
Dat er iets gedaan moet worden aan het lage aantal vrouwen in topfuncties in Duitse bedrijven: daar zijn ze het over eens. Maar met welke regelgeving, dat is onderwerp van discussie tussen CDU-ministers en in de regering.
Als het aan de minister van Sociale Zaken, Ursula von der Leyen, ligt, wordt dertig procent van het aantal topfuncties in grote bedrijven vervuld door een vrouw. Ze pleit voor de invoering van een zogenoemde ‘Frauenquote’ voor dit jaar. Dat moet bij wet geregeld worden en gaan gelden voor de beursgenoteerde bedrijven. Tot deze DAX-concerns behoren onder meer Allianz, Deutsche Telekom, Lufthansa en Volkswagen. Ze reageert hiermee op het plan van CDU-collega Kristina Schröder, minister van Gezinszaken. Schröder is ook voorstander van een vrouwenquotum, maar streeft naar een meer flexibele regelgeving. Ondernemingen moeten wat haar betreft door wetgeving verplicht worden zichzelf een quotum op te leggen, wat binnen twee jaar bereikt moet zijn. Een flexibel aantal dus, wat per bedrijf kan verschillen.
Von der Leyen heeft genoeg van het lage aantal vrouwen in hoge functies. Ze heeft gemerkt dat in de tien jaar dat overkoepelende organisaties en de regering afgesproken hadden de kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten, er maar weinig veranderd is.
Volgens cijfers van de Süddeutsche Zeitung zijn er van de 187 leden van de Raden van Bestuur van de dertig DAX-concerns maar vier vrouw. Alleen Siemens, softwaregigant SAP en energiebedrijf EON hebben vrouwelijke bestuursleden in het topmanagement. Van diezelfde dertig bedrijven zijn er van de 500 posities in de Raden van Toezicht, er 68 vervuld door vrouwen.
Kijkend naar de 200 grootste bedrijven in Duitsland, dan komt het aantal vrouwen in Raden van Toezicht uit op tien procent. Met deze cijfers staat Duitsland er nog slechter voor dan landen als Rusland, China en Brazilië en op gelijke hoogte met India.
Tot nu toe heeft maar een bedrijf uit de DAX-lijst stappen ondernomen om niet alleen maar mannen op topposities te hebben. Deutsche Telekom heeft zich sinds voorjaar 2010 tot doel gesteld dat voor 2015 een derde van de banen in het hogere en middenmanagement door een vrouw vervuld moet zijn.
Coalitiepartner FDP is tegen de plannen van Von der Leyen. Volgens de liberalen is het geen taak van de politiek om het personeelsbeleid van bedrijven op deze manier te regelen.
Ook op Europees niveau is er het idee om het aantal vrouwelijke werknemers in beursgenoteerde ondernemingen bij de wet vast te leggen. Michel Barnier, commissaris van de Interne Markt, presenteert hier in april een plan over.
Op het moment dat bedrijven verplicht worden om X % aan vrouwen in de top te hebben, weet iedereen dat die dames daar alleen zitten om het percentage te vullen. Niet vanwege hun kwaliteiten, niet om mee te praten, maar alleen om de stoel warm te houden.
Als dat de positie van vrouwen in de samenleving moet bevorderen – erkennen dat ze het zelf niet kunnen – dan hebben de voorstanders een en ander niet goed begrepen
Elke functie die niet naar de beste – m/v – gaat, maar naar iemand die op grond van welk voortrekcriterium dan ook gekozen is, betekent dat er dus genoegen genomen wordt met twede keuze.
Slecht voor het bedrijf, slecht voor de economie.
Persoonlijk denk ik dat het Nederlandse bedrijfsleven mede doordat in alle lagen vrouwen aanwezig zijn goed presteert. Dus als ik lees dat slechts een paar procent van de topfiguren in Duitsland vrouw is, dan denk i kdat het hersenpotentieel dat in duitsland aanwezig is niet goed benut wordt
Maar zou je dat willen verbeteren, dan zou je je moeten richten op opleidingen, en het stimuleren van het aannemen van vrouwen op lagere posities – opdat die later verder komen.
Want als er geen vrouwen zijn op niveau 10, dan weet iedereen dat er geen kandidates zijn voor een functie op niveau 11. Plant je iemand daar, dan funtioneert die dus niet – met de bijkomende bevestiging van alle vooroordelen van dien.
Nee, begin te stimuleren dat mensen op niveau 8 komen, en richt je daarna op niveau 9 etc etc
Het is je reinste discriminatie, en niets anders. Het ontneemt een potentieel betere kandidaat iedere kans op een baan. Dat is andersom ook zo als je binnen ene bedrijf vrouwen weert omdat het “geen mannen beroep is”.
Stop met die gekkigheid, stimuleer vrouwen tot het nemen van een beter opleiding etc maar ga geen qouta stellen.
Zonet is overigens bekend geworden dat Angela Merkel tegen een wettelijk vastgesteld vrouwenquotum is. Via een woordvoerder liet ze weten dat het bedrijfsleven eerst nog een kans moet krijgen om zelf stappen te ondernemen.
Dat is ook de reden dat het met de Duitse economie zo goed gaat. Ha.