Mevrouw X, meneer Y en meneer Z
Radio 1 Journaal
Marc-Robin Visscher
25-1-2012 10:22
Ze willen hun verhaal graag kwijt, maar dan wel anoniem. Alledrie hebben ze ervaring met discriminatie op de arbeidsmarkt. Ze werden afgewezen vanwege hun afkomst, dat weten ze zeker.
Vandaag houdt de Tweede Kamer een hoorzitting over discriminatie door uitzendbureaus. Of dat zin heeft is de vraag: volgens Mevrouw X, meneer Y en meneer Z is discriminatie wijdverbreid in ons land en wordt het eerder erger dan beter…
| fragment 1 fragment 2 fragment 3 |
fragment 4 Extra: fragment 5 |
afbeelding: kijkwijzer.nl
Het probleem is natuurlijk, een andere kleur is meestal ook een andere cultuur.
en of het ondanks die andere cultuur toch klikt? Dat is maar de vraag.
Discriminatie op grond van huidskleur mag niet
Maar iemand niet aannemen omdat er geen klik is, dat zou in mijn ogen niet verboden mogen worden.
Het is niet zo zeer een ander huidskleurtje met een andere cultuursinstelling, maar meer met de persoon die deze sollicitatie afneemt. Deze hebben meestal al een (voor)oordeel voordat de sollicitant een woord gezegd heeft. Dit heeft dan ook niets te maken met discriminatie, maar meer met de desbetreffende die het sollicitatie gesprek afneemt. Alleen ervaart de sollicitant dit niet altijd en zoekt andere mogelijke verklaringen, van waarom hij/zij is afgewezen. Dan worden dit soort afwijzingen van: het zal wel aan mijn huidkleurtje liggen gedacht. Hiermee trekken ze een slachttoffersrol aan en denken dat ze zielig en gedicrimineerd worden en dat wordt dan naar buiten gebracht, als de ware verklaring van hun afwijzing.
@Rob. Dit neemt niet weg dat er daadwerkelijk gediscrimineerd wordt. Natuurlijk wordt er bij onduidelijkheid over de afwijzing makkelijk naar discriminatie gewezen, maar om alles af te doen met slachtoffer en zielig doen gaat mij te ver. Daarmee bagatelliseer je de discriminatie die wél plaatsvind.
Moeilijk te verwerken dat het zo beschaafde en hoogstaande Nederlandse volk geen haar beter is dan het Apartheidsregime in Zuid-Afrika, niet beter dan de rassenscheiding in de VS, niet beter dan de Apartheid in Israel.
En inderdaad zoals uit bovenstaande reacties is af te lezen: het gaat niet om de kleur maar om de cultuur?
Oh ja, u discrimineert niet op rond van huidskleur want dat mag niet, nou dan wijs u hem of haar af vanwege het accent of op grond van een “andere cultuur”, met andere woorden echt objectieve criteria waarop je nog wel mag discrimineren.
Wees dan eerlijk net zoals die Belgische uitzendbureaus die noteren BBB (Blonde Blue et Belge), overigens op herhaald verzoek van werkgevers.
U had het nooit voor mogelijk gehouden maar u maakt nu mee: De Opkomst van rassendiscriminatie in Nederland, De Schaamte Voorbij.
Laten we in deze zaak niet meteen praten over het hele Nederlandse volk, dat is nl. zeer veralgemeniserend en discriminerend, punt uit.
Ik heb geen idee hoe het met de personeelsbezetting is op zo een uitzendbureau of elders, maar van belang is denk ik dat deze mensen professioneel handelen en ook nog eens divers in afkomst zijn.
Ook van belang is dat deze mensen met zo een verantwoordelijke baan regelmatig met elkaar en een deskundige erbij brainstormen en evalueren over het reilen en zeilen op het bureau.
Discriminatie is bijna altijd aanwezig in het dagelijkse leven, maar ga je het merken in het niet aan de bak komen en of je wordt vanwege je afkomst ergens weggetreiterd, dan moet er direkt actie ondernomen worden, wanneer zoiets boven water komt.
Het is machtsmisbruik wanneer een werkgever vanuit zijn/haar positie iemand op afkomst weigert, het gaat er om of een mens voldoet aan bepaalde eisen om aan de slag te kunnen.
@Dan, discriminatie is nooit een afwezigheid, het is er altijd, in bijna iedereen, in elk land.